Accès au travail

Les personnes originaires d’un pays ne faisant pas partie de l’Union Européenne peuvent travailler en Espagne pour le compte d’un employeur (engagées par un employeur) ou à leur compte, dans certaines conditions. Pour ce faire elles doivent posséder un Permis de travail et de Résidence. Ce permis est obtenu au pays d’origine, sauf si la personne possède un Permis de résidence. La sollicitude de Permis de travail et de Résidence ne peut pas être accordé aux personnes se trouvant en situation irrégulière en Espagne.

Pour pouvoir travailler il faut avoir plus de 18 ans, bien que l’on puisse travailler à partir des 16 ans avec l’autorisation des parents ou des tuteurs.

Les travailleurs étrangers engagés sans Permis de travail et de Résidence ne sont pas en situation légale mais ils ont des droits en ce qui concerne le travail. Toute circonstance considérée anormale, comme par exemple des horaires excessifs, des discriminations salariales, des réclamations de salaire, des risques d’accidentes ou des licenciements illicites peuvent être signalés aux organisations syndicales (ELA, CC.OO, LAB, UGT, EHNEAssociation des Personnes Employées de Maison – ATH ) o ou à l’autorité du travail (Inspection du Travail).

ORIENTATION DU TRAVAIL

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Où ?

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